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Non à l'annualisation du temps de travail

Pour le droit au repos et à un travail sûr : non à l'annualisation du temps de travail.

Lundi 20 juillet 2026

Accord d’été du gouvernement 12h de travail par jour et 48h par semaine. Ça ne te fait pas rêver ?
En tout cas, ça risque de devenir une réalité avec l’« annualisation » du temps de travail décidée par le gouvernement dans son accord d’été. C'est à dire ?
Concrètement : Le temps de travail serait de 38h/semaine... en moyenne sur l’année On pourrait travailler jusqu’à 12h par jour et 48h par semaine dans les périodes intenses
Pour l’instant, ce n’est qu’un accord de principe entre partis du gouvernement. Et il y a au moins 3 raisons de s’opposer à ce projet
1. Qui décide l’ultraflexibilité ? En théorie, le travailleur doit être volontaire. Mais dans la pratique, un travailleur isolé a-t-il vraiment le choix de refuser si son patron le demande ?
Dans les faits, on voit surtout que la plupart des gens cèdent, sous une pression plus ou moins explicite, et acceptent de quand même travailler des heures en plus. Peter Mertens Secrétaire général du PTB
L’annualisation du temps de travail, c’est la porte ouverte à des horaires accordéons, plus imprévisibles, plus flexibles. Selon le rythme et l’intensité de la production.
2. 1500 euros en moins. Des heures aujourd’hui considérées comme des heures supplémentaires seraient payées sans sursalaire. Résultat ? Jusqu’à 1500 euros nets en moins pour certains travailleurs, d’après la FGTB.
3. La santé en danger. Travailler 12h par jour, ce n’est pas anodin. Ça a un impact sur la fatigue et la santé. Ça peut augmenter de 37 % le risque d'accident du travail*. *Dembe et al., 2005, Occupational and Environmental Medicine
Alors qui rêve de ce système ? Pas les travailleurs et travailleuses qui ont déjà souvent le sentiment de vivre pour travailler. Mais les patrons qui veulent que les travailleurs s’étirent à volonté selon les besoins de leur entreprise,
Pour le droit au repos et à un travail sûr: Non à l'annualisation du temps de travail
Leden van de PVDA.

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