Depuis des mois, le gouvernement et les patrons insistent sur le fait que l’augmentation salariale à laquelle les travailleurs ont droit ne peut est de 1,1 % (la fameuse « norme salariale »). On apprend maintenant que cela aurait dû être 2 %. Le PTB demande une indexation supplémentaire pour compenser cette erreur de calcul.

En 5 ans, GSK a distribué près de 25 milliards d’euros à ses actionnaires au niveau mondial, pour un bénéfice cumulé net d’impôt de près de 22 milliards d’euros.

Alors que la multinationale GSK entend supprimer 935 emplois en Belgique, le PTB dénonce la présence du lobbyiste en chef de la multinationale à la tête d’un porte-feuille d’investissements publics. Ce conflit d’intérêt est insupportable pour le PTB, qui exige qu'il soit démis de ses fonctions.

GSK entend supprimer 935 emplois en Belgique alors que la multinationale croule sous les bénéfices et profite des largesses des autorités belges, dont de plantureux cadeaux fiscaux. Ces largesses, un homme clé de GSK a pour job de les obtenir : Pascal Lizin, le directeur des affaires extérieures et publiques. Or, ce même Lizin préside la SFPI, un des portefeuilles publics les plus importants du pays. Ce conflit d’intérêt est insupportable, pour le PTB. Qui exige que le président de la SFPI soit démis de ses fonctions.

Le grand patronat en Flandre est à l’offensive. Afin de pousser son agenda antisocial, il met sur la table de nouvelles exigences de scission de la sécurité sociale. En face, Paul Magnette semble prêt à entrer dans ce jeu. L’enjeu pour la gauche est plutôt de construire un grand mouvement de résistance capable de repartir à l’offensive. Et, pour cela, l’unité des travailleurs et de la sécurité sociale est cruciale.

Dans la plupart des secteurs, une augmentation salariale de 1,1 % est prévue, en conformité avec la norme salariale 2019-2020 négociée entre patrons et syndicats. Mais dans le secteur des titres-services, certaines grandes entreprises trouvent que c’est trop. Pas question de se laisser faire, pour les aides-ménagères, qui ont mené des actions ces 10 et 12 décembre.

Le 6 décembre, les ouvriers d'AB InBev ont remporté une victoire retentissante. La direction s'est pliée aux revendications pour la sécurité d'emploi, acquise jusque fin 2024. Le règlement vaut pour tous les travailleurs, ouvriers et employés.

Mercredi 5 décembre au soir, les syndicats se sont résignés à lever les piquets de grève devant l’usine d’AB InBev, conformément à la décision judiciaire en ce sens, assortie d’amendes de 500 euros par heure en cas de non respect. « Nous exigeons que cesse ce recours unilatéral à la justice dans le cadre de conflits sociaux », a déclaré Damien Robert, président du PTB en province de Liège. « On voit clairement quel camp a choisi le tribunal. Ces travailleurs ont des revendications légitimes. Or non seulement ils ne sont pas écoutés, mais on les menace en plus d’amendes colossales. AB InBev utilise ces procédures juridiques pour contourner les revendications des syndicats. C’est de l’abus et cela doit cesser. »

« Par notre proposition de loi, nous voulons amener du changement pour les 250 000 personnes qui, aujourd'hui, dans notre pays, travaillent et vivent dans la pauvreté. Il est donc particulièrement cynique que les organisations patronales rejettent immédiatement notre proposition en affirmant que celle-ci équivaudrait à du chômage organisé », écrivent les députés fédéraux PTB Nadia Moscufo et Steven De Vuyst. Ils estiment que la réaction de la FEB est une manière pour les patrons de « créer la peur » et réfutent les arguments avancés par ceux-ci.