« Le signal de la mobilisation d’aujourd’hui doit être entendu, c’est urgent », clame Raoul Hedebouw, député fédéral et porte-parole du PTB. Des hommes et des femmes des quatre coins du pays étaient en action. Des travailleuses et des travailleurs issus de secteurs très différents.

Le député du PTB Raoul Hedebouw et l’ex-président de la FGTB et désormais député PS Marc Goblet présentent une proposition de loi conjointe destinée à permettre une hausse de la marge salariale. Par cette initiative, ils s’attaquent à la loi de 1996 sur la norme salariale qui restreint la marge de négociation salariale et bloque les salaires. Ils veulent dès lors rendre cette norme indicative et non plus contraignante. Ces jours-ci, les syndicats mènent justement des actions dans tout le pays pour marquer leur refus de voir la marge salariale limitée à une augmentation de 0,4 % pour les deux prochaines années.

Bonne nouvelle ! Il est possible d'augmenter les salaires. Imposer un plafond extrêmement bas de 0,4 % aux augmentations de salaires pour les deux prochaines années devient de plus en plus difficile, car un certain nombre d'entreprises publient d’excellents résultats. Après une année de crise du coronavirus, il semble y avoir un nombre surprenant de gagnants dans une série de secteurs. L'argent coule à flots, en direction des actionnaires, bien sûr, et non des travailleurs.

Patrons et gouvernement veulent bloquer les salaires. Mais la classe des travailleurs mérite le respect, et elle ne ne manque pas de le rappeler. Aujourd'hui, elle a fait savoir qu'elle refusait le « zéro virgule une miette » d’augmentation maximale de salaire qu'on veut lui imposer.

Est-ce que nos salaires vont longtemps encore être gelés ? Avec seulement une augmentation possible de maximum 0,4 % ? Le PTB demande que les travailleurs retrouvent une liberté de négocier avec les employeurs. Libéraux, N-VA et Vlaams Belang soutienent le gel des salaires. Socialistes et Verts disent dans les médias que la norme salariale obligatoire doit pouvoir être dépassée. Dans les médias… Car, au Parlement, on attend toujours. Continuons à leur mettre la pression. Pour que de véritables négociations puissent se tenir. Et qu’on puisse obtenir de vraies augmentations de salaire.

Un demi-million de malades de longue durée. Ce triste record est la conséquence de la politique mise en place par Maggie De Block et Charles Michel : nous obliger à être toujours plus flexibles ou à travailler plus longtemps et, après, nous imposer plus de contrôles quand nous tombons malades. Il faut une rupture avec cette politique antisociale.

Lors de la deuxième vague de coronavirus, près de la moitié des entreprises contrôlées n'étaient toujours pas en ordre avec les mesures sanitaires. C'est ce qui ressort des chiffres que le PTB a demandés au ministre Pierre-Yves Dermagne (PS). Depuis le mois d'octobre, il y a eu davantage d'inspections sur le terrain, en comparaison avec la première vague. Pourtant, le nombre d'infractions n'a pas vraiment diminué. Si la plupart des entreprises n'ont reçu qu'un avertissement, 37 ont été mises à l'arrêt tant les manquements aux mesures sanitaires étaient flagrants.

Le Conseil central de l’économie (CCE) a défini une marge maximale d’augmentation salariale pour les deux ans à venir de… 0,4 %. « Ce chiffre montre toute l’absurdité de la loi de 1996. Elle bloque nos salaires, alors que des marges sont disponibles pour des vraies hausses salariales. Il faut prendre des mesures d’urgence pour sortir du carcan de cette loi », réagit Raoul Hedebouw, porte-parole national du PTB.

Pour la première fois depuis le début de la crise, Sciensano a publié les chiffres des endroits où les gens se font contaminer. Qu’en conclure ? Arrêtons de pointer toujours du doigt les petits et renforçons les contrôles dans les grandes entreprises pour protéger les travailleurs.

L'entreprise chimique Ashland Specialties, située à Doel, produit de la méthylcellulose, un produit utilisé, entre autres, dans les gels désinfectants pour les mains. Pendant la crise du coronavirus, la demande pour ce produit a explosé. Les bénéfices aussi. Pourtant, aujourd’hui, Ashland veut supprimer un quart des emplois et imposer des modérations salariales pour les autres.