La concurrence fait rage entre les entreprises de bagagistes à l'aéroport de Bruxelles-National. Les travailleurs et travailleuses en sont les victimes. « Jamais de toute notre carrière, nous n'avons connu de pareilles conditions. Nous sommes au bout du rouleau », confient-ils.

L’enquête seule pourra dire quelle est la cause précise du drame qui s’est déroulé à Anvers. L’effondrement d’une école en construction y a coûté la vie à cinq ouvriers, en blessant plusieurs autres. Mais ce drame a en tout cas une dimension européenne. Pas seulement parce que les victimes proviennent de différents pays européens, mais aussi parce que leurs droits et protection sont dans une large mesure soumis aux lois européennes. Les règles européennes en matière de détachement, et leur mauvais encadrement, ont facilité le dumping social pendant des décennies.

Un projet d'accord est tombé entre patron et syndicat cette nuit sur une série de dossiers. Un projet dans un carcan imposé par le gouvernement.

Le PTB met la pression dans la dernière ligne droite des négociations salariales en lançant une action mails à destination du gouvernement. « Dans quelques jours, le gouvernement devra trancher : est-ce qu’il va laisser la négociation salariale se dérouler librement ou est-ce qu’il va signer un Arrêté royal interdisant toute augmentation de salaire supérieure à 0,4 % ? C’est maintenant que ça va se décider, c’est maintenant qu’il faut mettre la pression », déclare Raoul Hedebouw, porte-parole du PTB.

Dans 10 jours, la période de conciliation initiée par le gouvernement dans le dossier des augmentations de salaire touchera à sa fin. Le PTB demande au gouvernement de ne signer aucun Arrêté royal, à la fin de cette période, qui interdirait les augmentations de salaire supérieures à 0,4 %. « Sans Arrêté royal de blocage salarial, on redonnerait de l’oxygène à la concertation sociale en permettant une négociation libre des salaires », explique Raoul Hedebouw, porte-parole du PTB.

Les partis du gouvernement ont conclu un « accord salarial » qui bloque la marge salariale à 0,4 %. Depuis lors, certains font mine que le débat sur les salaires est clos. Or, c'est loin d'être le cas. Car tant qu'il n'y a pas d'arrêté royal (AR), il n’y a pas de gel des salaires. Paul Magnette a insisté sur le fait que le PS ne signerait pas d'AR tant qu'il n'y aurait pas d'accord sur tout au sein du Groupe des 10. Le chemin est encore long d'ici à ce qu'il y ait un accord juste et équilibré...

En mars dernier, le tribunal du travail de Liège s’est prononcé en faveur de 15 travailleurs qui se sont vu priver d’allocations d’insertion. Le 10 mai, l’ONEM décide de ne pas effectuer de recours. Le ministre du Travail, Pierre-Yves Dermagne (PS), affirme que le gouvernement se conforme à la décision de justice. Le PTB propose de supprimer la loi de 2011 qui introduit la limitation des allocations d’insertion.

« On est dans un pays où les dividendes peuvent exploser, mais les salaires sont bloqués. Nous ne l'acceptons pas. » Germain Mugemangango (PTB) démonte l’accord du gouvernement sur les salaires.

Après avoir pris la main dans le débat sur les salaires, la Vivaldi a fini par accoucher d'un « accord salarial » le jeudi 6 mai. Mais qu'est-ce que les travailleurs ont à gagner d'une telle proposition, elles et eux qui, en trois jours de mobilisation, avaient clairement indiqué vouloir de réelles avancées ?