Une totale égalité entre les femmes et les hommes

Toute personne a droit à un emploi à temps plein, stable et de qualité, assorti d'un salaire complet, lui assurant une indépendance financière. Chacun a également droit à un emploi faisable qui lui permette de concilier sainement vie professionnelle et vie privée.

C'est précisément ce qui manque à de nombreuses femmes, avec toutes les conséquences que cela implique pour elles en matière de revenus et, plus tard, de pension. Aujourd'hui, les femmes gagnent en moyenne 21,6 % (soit 8 760 euros) de moins que les hommes sur une base annuelle. Plus tard dans la vie, cet écart de rémunération se traduit par un écart de pension de 34 %. Un tiers des femmes touchent une pension inférieure à 750 euros. Cela a forcément un impact sur l'indépendance financière des femmes.

L'écart salarial est une conséquence de l'inégalité que subissent les femmes en matière d'accès au marché du travail. Alors qu’un certain nombre de secteurs emploient majoritairement des femmes (le nettoyage, les soins de santé, la garde d'enfants, la vente, notamment), les salaires y sont très bas et les contrats précaires. Ces bas salaires expliquent à eux seuls une grande partie du calcul de l'écart salarial. Mais au-delà de ça, les employées concernées sont tenues de travailler à temps partiel, de sorte à pouvoir être mises au travail de manière très flexible. Enfin, de nombreuses femmes décident elles-même de travailler à temps partiel, car c'est le seul moyen de combiner travail et tâches ménagères. Pour rappel, la majeure partie des tâches de soins et ménagères revient traditionnellement et concrètement encore et toujours aux femmes. Cette répartition stéréotypée des rôles, associée à une rémunération souvent moindre des femmes par rapport aux hommes, signifie que ce sont surtout les femmes qui réduisent leur travail rémunéré en travaillant à temps partiel. Ainsi, 49 % des femmes travaillent à temps partiel, contre 11,6 % des hommes. Tous ces facteurs font que les femmes gagnent beaucoup moins que les hommes sur une base annuelle.

La Vivaldi s'est autoproclamée féministe. Mais ses politiques ont, au contraire, exacerbé les inégalités entre hommes et femmes. Entre 2021 et 2022, l'inflation à elle seule a accentué de 4,4 % l'écart salarial. Au cours de cette législature, le nombre de femmes travaillant à temps partiel est passé de 45 à 49 %.

Ce gouvernement soi-disant « progressiste et féministe » a docilement suivi la ligne antisociale de ses prédécesseurs. On pense, par exemple, au deal pour l'emploi de 2022, qui nous contraint à travailler de manière encore plus flexible, ce qui rend encore plus difficile de concilier travail et vie de famille. Ce même gouvernement, avec le soutien de la N-VA et du Vlaams Belang, s'obstine à maintenir la loi sur le blocage salarial. Ce sont les gens qui touchent les plus bas salaires qui en font tout particulièrement les frais, en particulier les femmes.

Le PTB et son organisation de femmes Marianne sont déterminés à éliminer l'écart salarial et obtenir l'égalité d'accès au marché du travail pour les femmes. Nous voulons faire en sorte que les femmes puissent être financièrement indépendantes, avoir un emploi décent et stable qui soit compatible avec la vie de famille.

C'est pourquoi nous demandons une augmentation du salaire minimum à 17 euros de l'heure. C'est une bonne chose pour tout le monde et en particulier pour les femmes employées dans les secteurs à bas salaires. L'augmentation du salaire minimum est l'une des revendications que Marianne met toujours en avant le 8 mars, Journée internationale de lutte pour les droits des femmes. En outre, nous nous engageons en faveur de contrats décents, stables et à temps plein et luttons contre le travail à temps partiel hyperflexible et obligatoire.

Le PTB et Marianne défendent la semaine de 30 heures depuis des années, à ne pas confondre avec la « semaine de quatre jours » instaurée par la Vivaldi. Faire tenir en quatre jours une semaine de travail à temps plein de 38 heures ne fait qu'accroître la pression au travail. La semaine de travail de 30 heures devrait devenir le nouveau temps plein avec maintien du salaire et embauches supplémentaires. Nous soutenons donc des expériences de la semaine de 30 heures, de préférence dans les secteurs précaires tels que ceux des titres-services et des soins. Une réduction collective du temps de travail avec maintien du salaire est un levier important pour lutter contre l'écart salarial. Une semaine de travail plus courte entraîne moins de maladies et plus de bien-être. Cela accroît également l'autonomie financière des femmes qui travaillent à temps partiel. Les personnes qui travaillent aujourd'hui à 4/5èmes travailleront alors à temps plein et recevront un salaire à temps plein. En 2019, l'association belge de femmes Femma a testé la semaine de 30 heures pendant un an, avec des résultats prometteurs. Les travailleuses disposaient de plus de temps à consacrer à leur vie sociale, à leur famille et à leur foyer. Elles se sentaient plus sereines et moins stressées. Le nombre de jours d’absence sans certificat a diminué. En Suède, en Grande-Bretagne et dans d'autres pays, les expériences de réduction du temps de travail en entreprise donnent des résultats similaires. Une semaine de travail plus courte pourrait également constituer une solution partielle pour les nombreux malades de longue durée en Belgique.

Pour lutter contre l'écart salarial, nous voulons un meilleur contrôle du principe « à travail égal, salaire égal », ainsi que des discriminations à l'égard des femmes sur le marché du travail. Cela peut se faire en appliquant les conventions collectives n°s 25 et 38 qui encadrent respectivement l'égalité salariale et la discrimination à l'embauche, mais aussi la loi du 22 avril 2012 visant à lutter contre l'écart salarial. Nous voulons stimuler le dialogue social et l'action dans ce domaine au niveau interprofessionnel, sectoriel et de l'entreprise.

Nous aspirons à une société où les tâches ménagères et les soins ne reposent pas uniquement sur les épaules des familles et, avant tout, des femmes. Cela signifie une société dans laquelle des services publics forts prennent en charge les tâches de soins, en veillant à ce que les ménages soient véritablement soutenus. Une société où les soins et les tâches ménagères sont partagés équitablement et où chacun a accès aux loisirs. Une société où l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est possible.

Faire la lessive, cuisiner, éduquer les enfants, faire les courses, s'occuper de parents âgés ou malades... Les femmes consacrent environ neuf heures et demie de plus par semaine aux tâches ménagères que les hommes. C'est du temps qu'elles ne peuvent pas consacrer à d'autres choses comme le travail, les loisirs, l'engagement associatif, etc. Cela affecte leur santé, leur bien-être et leur capacité à combiner travail et famille. C'est l'une des principales raisons pour lesquelles près de la moitié des femmes travaillent à temps partiel. La rigidité de la répartition des rôles entre hommes et femmes, le manque de services accessibles et les bas salaires poussent les femmes à assumer ces tâches non rémunérées. Il en résulte une inégalité structurelle profondément ancrée dans notre société.

Les politiques de la Vivaldi et des gouvernements régionaux renforcent encore ces inégalités. On pense ainsi au manque d'investissement dans les services de garde d'enfants, de soins aux personnes âgées et aux malades. Résultat : les lieux d'accueil abordables et de qualité deviennent une denrée de plus en plus rare. La première chose que les futurs parents doivent faire, dès que le test de grossesse est positif, c'est d'inscrire leur enfant à la crèche. Les prix des maisons de retraite explosent. Les listes d'attente pour les établissements de soins sont interminables. De plus, comme ses prédécesseurs, pour faire des économies, la Vivaldi a réduit les congés pour soins et les crédits-temps. Cela crée des situations intenables qui pèsent lourdement sur les familles.

Le PTB choisit une politique engagée en faveur de services publics forts (garde d'enfants, soins aux personnes âgées, soins de santé...) qui soutiendront les familles dans de nombreuses tâches ménagères et de soins. Nous optons pour des mesures structurelles qui favoriseront une répartition équitable des tâches au sein de la famille.

Le secteur de la garde d'enfants est en crise profonde. Il manque cruellement de bras, la charge de travail est insoutenable, les salaires trop bas et les places d'accueil insuffisantes. La Flandre a le taux d'encadrement le plus élevé d'Europe (8 à 9 enfants par accueillante). Cette situation est dangereuse et ne peut pas durer. En Flandre et à Bruxelles, les parents et les travailleurs des services d'accueil des enfants se mobilisent depuis des mois pour réclamer un plan Marshall pour le secteur. Mais le gouvernement flamand fait la sourde oreille. Marianne, le mouvement des femmes du PTB, soutient les revendications des parents et du personnel. Nous avons effectué plusieurs visites de solidarité dans des crèches où le personnel se mobilise. Nous étions présents aux côtés de parents lors de leurs actions au Parlement flamand et avons participé à des manifestations sectorielles. Au Parlement flamand, la députée PTB Lise Vandecasteele défend constamment l'appel à mettre sur pied un plan Marshall prévoyant beaucoup plus d'investissements et une réduction du nombre d'enfants par accueillante. Le PTB demande que ce nombre soit réduit à trois enfants par accueillante pour les tout-petits et à cinq enfants par accueillante pour les enfants un peu plus âgés, comme c'est déjà le cas aux Pays-Bas. Les places sont également rares à Bruxelles et en Wallonie. Nous entendons donc aussi augmenter le nombre de places afin que chaque parent puisse trouver une crèche pour son enfant.

Les places d'accueil abordables et de qualité ne doivent pas uniquement être multipliées pour les plus jeunes. Il y a également une grave pénurie de structures d'accueil pour les enfants d'âge scolaire. Chaque année, les parents se cassent la tête pour trouver une solution d'accueil pendant les vacances. L'offre est de plus en plus sous pression. Il en va de même pour l'accueil avant et après les heures de classe dans l'école des enfants. C'est pourquoi nous voulons aussi une augmentation du nombre de places abordables, accessibles et de qualité dans les structures d'accueil préscolaires, périscolaires et extrascolaires.

La répartition équitable des tâches au sein des ménages ne se fait pas toute seule. C'est souvent à la naissance du premier enfant que les choses se gâtent. C'est généralement à ce moment-là que certains stéréotypes s'immiscent dans la relation. Ce n'est pas une fatalité. Tout d'abord, nous entendons renforcer l'autonomie financière des mères pendant le congé de maternité. Nous proposons que le congé de maternité soit remboursé à 100 % à l'aide d'un complément versé par l'employeur. En ce qui concerne les pères et les coparents, nous voulons étendre leur congé après une naissance à 15 semaines (ce qui correspond au congé de maternité traditionnel). La récente extension à 20 jours est un pas dans la bonne direction, mais reste insuffisante. Nous voulons que ces 15 semaines soient accordées automatiquement et indemnisées à 100 %. Là encore, nous voulons que l'employeur complète l'allocation. Ainsi, les pères et les coparents ne risquent plus d'être empêchés de s'impliquer dans la prise en charge des enfants dès la naissance parce que leur employeur est réticent ou pour des raisons financières.

Aujourd'hui, nous sommes pris dans une course effrénée pour tenter de combiner travail et vie de famille. Les coupes budgétaires réalisées dans de nombreux domaines accélèrent encore cette course. Pour faire des économies, de nombreuses écoles n'ont plus de cuisine dans l’établissement. Les enfants ne peuvent donc manger que leurs tartines à midi. Et ce, moyennant une « taxe tartine ». Les parents ont donc la pression de mettre un repas sain sur la table après une longue journée de travail, de préférence avant que l'enfant ne s'endorme, épuisé, le nez dans son assiette. Nous voulons donc que chaque école offre gratuitement des repas chauds et sains à midi. Cela permettra à chaque enfant de manger un repas chaud au moins une fois par jour. Nous aiderons ainsi également les enfants en situation de pauvreté et soulagerons les familles qui doivent mettre un repas chaud sur la table tous les soirs.

La Vivaldi a réduit le congé parental, dans la droite ligne des gouvernements antisociaux précédents qui ont aussi systématiquement coupé dans les régimes de congés pour soins. Ces congés thématiques permettaient pourtant aux familles de souffler un peu. Nous exigeons le retrait de ces mesures d'austérité. Tous les congés pour soins devraient également continuer à être pris en compte dans le calcul de la pension et être suffisamment indemnisés (à hauteur d'au moins 82 % du salaire). Aucune condition d'ancienneté ne pourra être imposée aux personnes souhaitant bénéficier de ces congés.

Pouvoir sortir sans crainte, être préservée du sexisme et des comportements abusifs dans la rue et sur le lieu de travail, être en sécurité dans sa relation et son foyer. La sécurité est un droit humain. Malheureusement, pour de nombreuses femmes, ce n'est pas une réalité. Le sexisme et la violence à l'égard des femmes sont omniprésents dans notre société. La violence à l'égard des femmes touche des personnes de tous les milieux et de toutes les couches sociales. C'est un problème aux racines profondes et c'est valable pour notre pays aussi. En 2022, le blog Stop féminicide a recensé 24 féminicides, c'est-à-dire des meurtres de femmes parce qu'elles sont des femmes. Quatre femmes sur dix seront victimes de violences physiques et sexuelles au cours de leur vie et, chaque année, 45 000 femmes déclarent avoir subi des violences de la part de leur partenaire. Ces chiffres ne représentent que la partie émergée de l'iceberg. Une grande partie de ces violences ne sont jamais ni déclarées ni signalées. Elles restent encore et toujours taboues et les victimes se heurtent souvent à un mur d'incompréhension. C'est un problème colossal qui touche l'ensemble de la société. Marianne, le mouvement des femmes du PTB, se mobilise dès lors en faveur d'une approche globale de la violence.

La Belgique a ratifié la convention d'Istanbul, un traité international qui oblige les pays à prendre au sérieux la lutte contre les violences faites aux femmes. Notre pays a déjà été pointé du doigt pour ses lacunes dans l'application de la convention. Nous constatons aussi que la lutte contre la violence envers les femmes laisse à désirer dans d'autres pays. Dans les pays où l'extrême droite est au pouvoir, c'est même pire : la lutte s'affaiblit. En 2020, par exemple, la Pologne a menacé de se retirer de la convention d'Istanbul. En mai 2023, le Parlement européen a voté la ratification du traité au niveau européen. De nombreux députés européens d'extrême droite, dont trois du Vlaams Belang, ont voté contre. La lutte contre les violences à l'égard des femmes est fondamentale. C'est pourquoi nous plaidons pour une application correcte de la convention d'Istanbul et demandons la ratification par la Belgique de la convention C190 de l'Organisation internationale du travail. Il s'agit d'un traité international qui impose une série d'objectifs et de mesures pour lutter contre la violence sur les lieux de travail.

Chez nous, la Vivaldi a promis de faire de la lutte contre la violence à l'égard des femmes une priorité absolue. Toutefois, les mesures politiques prises par le gouvernement ont été lentes et fragmentées, sans les budgets nécessaires. À première vue, le Plan d'action national contre les violences basées sur le genre peut sembler ambitieux, mais il manque d'objectifs concrets et d'un budget à la hauteur de ses ambitions. La secrétaire d'État à l'Égalité des genres, à l'Égalité des chances et à la Diversité dispose de 2,5 millions d'euros par an pour mettre en œuvre ce plan d'action national. Le reste du budget doit provenir d'autres cabinets et de gouvernements régionaux. Malgré les questions récurrentes du PTB au Parlement, nous n'avons jamais pu connaître le montant total des budgets prévus. Avec le PTB, nous nous inspirons de l'exemple de l'Espagne en matière de lutte contre les violences sexistes. En 2022, le gouvernement espagnol a consacré 209 millions d'euros (4,4 euros par personne ou 8,6 euros par femme) à la lutte contre les violences sexistes. En 2023, le pays y allouait une nouvelle enveloppe de 117 millions d'euros (2,4 euros par personne ou 4,8 euros par femme). Sans argent, aucune mesure politique ne se concrétise. Par conséquent, nous demandons que le ou la secrétaire d'État chargée de cette compétence dispose d'un budget annuel au moins équivalent à 10 euros par résidente en Belgique, pour mettre en œuvre le Plan d'action national.

Lorsqu'elles veulent porter plainte, les victimes se heurtent à des obstacles importants. Elles expliquent ne pas se sentir entendues, craindre de ne pas être crues ou ne pas être confiantes par rapport à la suite qui sera donnée à leur plainte. Nous voulons placer les victimes au centre de nos préoccupations et investir dans un accueil personnalisé et de qualité et ce, de manière à ce qu'il soit beaucoup plus facile de chercher et trouver de l'aide.

Nous veillerons donc à ce que la capacité et l'accessibilité des lignes d'assistance telles que le 1712 et le 0800/30.030 soient renforcées. Les victimes pourront contacter les services d'assistance téléphonique à toute heure du jour. Nous investirons dans la prise en charge des victimes. Les Centres de prise en charge des violences sexuelles font déjà un travail exceptionnel. Nous les développerons. Parallèlement à l'aide d'urgence (maximum 1 mois après les faits) assurée actuellement par ces centres de prise en charge, une aide est aussi nécessaire pour les victimes de faits plus anciens. C'est la raison pour laquelle nous investirons également dans l'aide à long terme aux victimes. Des initiatives telles que Punt.vzw, qui se consacrent au soutien par les pairs, répondent à un besoin spécifique. Cependant, en mai 2023, cette organisation a lancé un appel à l'aide car, sans financements structurels, elle risque de disparaître. Cette aide et d'autres formes de soutien psychologique aux victimes sont essentielles. Il s'agit de les élargir et de les doter de moyens suffisants.

Bien prendre en charge les victimes commence par prendre leur plainte au sérieux. C'est pourquoi nous investirons dans la formation de tous les travailleurs qui interviennent dans l'aide aux victimes. En outre, nous mettrons en place une unité de police spécialisée dans chaque province, sur le modèle de la cellule EVA (Emergency Victim Assistance) de Bruxelles. Cette cellule se compose d'inspecteurs des mœurs spécialisés qui placent les intérêts et les besoins des victimes au premier plan. Ils assurent le suivi des cas de violence (tant sexuelle que domestique), dispensent des formations complémentaires à leurs collègues et travaillent en étroite collaboration avec les centres de prise en charge des violences sexuelles. Avec le PTB, nous avons déposé une résolution à la Chambre pour demander la création d'une cellule EVA par province.

Parce que les jeunes doivent pouvoir profiter de la vie nocturne en toute sécurité, nous mettrons en place un « Point Violet » dans chaque quartier festif, chaque quartier étudiant et chaque université. Le Point Violet est un lieu où les victimes et les témoins de comportements sexuellement abusifs peuvent venir les signaler et trouver de l'aide.

Nous luttons contre l'impunité en matière de violences faites aux femmes. Près de la moitié des plaintes sont classées sans suite. Pour un suivi rapide et approfondi de toutes les plaintes, nous voulons du personnel spécialisé au sein de la police et de la justice. Nous assurerons une bonne formation initiale et continue des magistrats. Nous augmenterons considérablement le nombre de magistrats (et de magistrats de référence) s'occupant des affaires de mœurs. Nous voulons dans les tribunaux, à l'instar de l'Espagne, des chambres spécifiques spécialisées dans les violences liées au genre. C'est important pour assurer un suivi rapide et rigoureux des dossiers.

Pour protéger les « futures » victimes, il est important que le système judiciaire consacre beaucoup plus d'efforts à l'analyse des risques posés par des délinquants et des suspects. En d'autres termes, il s'agit d'évaluer le risque que représente un suspect ou un délinquant pour la société. Le PTB a amendé la proposition de loi sur le droit pénal sexuel en demandant une évaluation des risques pour chaque délinquant. C'est un levier important pour prévenir la récidive. Cet amendement a été rejeté.

Avoir un bon cadre juridique est important pour lutter contre la violence. Sous cette législature, le droit pénal sexuel a été amélioré. Le concept de « consentement » est devenu central. La Vivaldi n'a pourtant pas été jusqu'à adopter la notion de « consentement explicite ». L'Espagne, qui, avec sa loi « solo sí es sí » (« seul un oui est un oui »), a été le premier pays européen à faire du consentement un élément central, a opté pour le consentement explicite : « Le consentement n'est donné que lorsqu'il est exprimé par des actions qui, compte tenu des circonstances, manifestent clairement la volonté de la personne concernée ». Nous préconisons d'adopter cette même formulation du consentement.

Tout le monde a droit à un revenu qui lui permette de vivre dignement et pas seulement de survivre. Pourtant, en Belgique, plus de deux millions de personnes sont menacées de pauvreté. 28 pour cent des femmes belges sont en situation de pauvreté (contre 13 pour cent des hommes). Et les femmes les plus à risque en la matière sont notamment les pensionnées, les mères célibataires et les travailleuses de secteurs à bas salaires. Par conséquent, les politiques antisociales de la Vivaldi, des gouvernements régionaux et des gouvernements précédents ont toutes eu un impact majeur sur les femmes.

Dans les années 1990, la coalition rouge romaine emmenée par Jean-Luc Dehaene a fait passer l'âge légal de la pension des femmes au même niveau que celui des hommes. Les femmes ont alors dû travailler jusqu'à 65 ans, sous prétexte d'égalité de traitement. En réalité, cela a créé de grandes inégalités. Tous les gouvernements suivants ont contribué à creuser davantage encore l'écart entre les pensions des hommes et celles des femmes. La Vivaldi a par exemple récemment supprimé les périodes assimilées (telles que le crédit-temps et le chômage). Si l'on ajoute le travail à temps partiel, on comprend vite pourquoi près de la moitié des femmes ne parviennent pas à une carrière de 42 ans, et encore moins de 45 ans. Par conséquent, la moitié des pensionnées se retrouvent en dessous du seuil de pauvreté. En effet, un tiers des femmes pensionnées touchent moins de 750 euros de pension par mois. Il va sans dire que l'allongement de la carrière et la condition de travail effectif de 30 ans décidés par la Vivaldi réduisent encore les droits des femmes à la pension. Avec le PTB et notre mouvement de femmes Marianne, nous luttons pour une augmentation de la pension pour les femmes et soutenons la lutte des syndicats contre le détricotage des pensions. Nous ne laisserons pas les inégalités du marché du travail pénaliser financièrement les femmes ; nous en tiendrons compte. Nous veillerons ainsi à ce que les femmes bénéficient d'une pension complète au bout de 40 ans de carrière. Il s'agit d'une forme temporaire de discrimination positive tant que l'inégalité d'accès des femmes au marché du travail persistera.

Lors de la précédente campagne électorale, le PS avait promis d'abolir le « statut de cohabitant ». Un statut introduit jadis par un ministre PS. Quatre ans de pouvoir plus tard, ce statut est toujours d'application. En dehors d'une faible résolution tenant une demi-promesse, jamais il n'a été à nouveau question de l'abolir. Maria Vindevoghel, députée PTB, a, elle, déposé des amendements visant à abolir le statut de cohabitant une bonne fois pour toutes. Ces derniers ont tous été rejetés à l'unanimité. Tant par la Vivaldi que par le Vlaams Belang et la N-VA. Ce statut de « cohabitant » entraîne une forte diminution des allocations des personnes qui vivent ensemble. Très souvent, ce sont des femmes qui se retrouvent dans cette situation, ce qui les plonge encore plus dans la pauvreté. Chaque personne doit jouir de ses propres droits sociaux. Pour les cas spécifiques qui pâtiraient initialement de l'abolition de ce statut, nous proposerons des solutions provisoires.

Le gouvernement « Michel-De Wever » (N-VA, MR, Open Vld et cd&v) avait déjà drastiquement diminué l'allocation de garantie de revenus (AGR). Le principe de l’AGR ?Les personnes qui commencent à travailler à temps partiel peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'un complément à leur salaire net à temps partiel : l'AGR. Grâce à cette allocation, le revenu total, c'est-à-dire le salaire net plus la prestation complémentaire, est au moins aussi élevé que l'allocation de chômage. La Vivaldi a fini par rogner sur l'AGR à son tour. Sur l'ensemble des travailleurs dont le droit aux allocations de garantie de revenu a été suspendu, 65 % étaient des femmes. Nous reviendrons sur ces mesures et restaurerons l'AGR.

Les menstruations sont également source de pauvreté. Les protections menstruelles sont encore considérées comme des produits de luxe. Les serviettes hygiéniques et les tampons ont longtemps été soumis à une TVA de 21 pour cent. En 2017, cette TVA a été ramenée à 6 pour cent, mais cela reste trop. Nous réclamons une TVA de 0 pour cent. En outre, la pauvreté menstruelle touche principalement les jeunes femmes. Caritas Flandres a enquêté sur la question et découvert que, parmi les filles ou femmes âgées de 12 à 25 ans, 1 sur 8 n'a pas les moyens d'acheter des protections menstruelles. 15 pour cent des jeunes filles vivant dans la pauvreté manquent parfois une journée d'école parce qu'elles ne disposent pas de protections menstruelles. La pauvreté menstruelle perpétue donc l'inégalité entre les sexes. Pour remédier à cette situation, la députée PTB au Parlement flamand Lise Van de Casteele a proposé dans une résolution que des protections menstruelles soient mises gratuitement à disposition dans les écoles. Des produits menstruels gratuits doivent aussi être disponibles dans les autres toilettes publiques.

Nous voulons également simplifier l'accès au Service des créances alimentaires (SECAL) et le généraliser à toutes les personnes qui y ont droit, sans plafond de revenus. Le SECAL est un service qui, en cas de défaut de paiement de l'ex-partenaire, aide les personnes ayant droit à une pension alimentaire en s'adressant à la personne qui doit payer cette pension ou en versant des avances à celle qui doit recevoir la pension. Cela permet aux ex-partenaires et aux enfants de récupérer les pensions alimentaires.

Le droit à l'autodétermination sur son propre corps est fondamental. Nous partons du principe « mon corps, mon choix ». Les femmes ne doivent pas être contraintes d'être enceintes et de mettre un enfant au monde contre leur volonté. Pourtant, nulle part, ce droit des femmes à faire leurs propres choix n'est acquis à 100 %. La droite conservatrice s'empare de toutes les occasions pour attiser le débat sur l'avortement, en tentant à chaque fois de faire marche arrière sur plusieurs décennies d’acquis légaux. Les polémiques sur l'avortement de ces dernières années dans des pays comme les États-Unis ou la Pologne en sont de parfaits exemples. En Belgique, le Vlaams Belang, la N-VA et le cd&v n'hésitent pas non plus à truffer le débat sur l'avortement d'inexactitudes et de discours stigmatisants. Ils s'opposent aussi à l'extension nécessaire de la loi. En 2019, tirée notamment par le PTB, une proposition de loi commune est déposée. Elle allonge la durée légale de l'avortement en Belgique à 18 semaines, réduit la période d'attente à 48 heures et dépénalise complètement l'avortement. Cette proposition est signée par le PTB, Vooruit, le PS, Les Engagés, l'Open Vld, Défi, Groen et Ecolo. Une large majorité, en d'autres termes. Les partis de droite conservateurs cd&v et N-VA, soutenus par le Vlaams Belang, mettent en œuvre toutes les manœuvres de report possibles pour éviter d'avoir à débattre du dossier. La formation de la Vivaldi aurait pu être un moment de basculement. Mais tous les partis qui font aujourd'hui partie de la Vivaldi, qui ont signé la proposition de loi, ont plié sous la pression du cd&v et de la N-VA. La proposition a été mise au frigo. Le calcul politique l'a emporté sur les droits des femmes.

Le mouvement féministe et pro-choix continue d'exiger que le dossier soit remis sur la table. Le PTB et Marianne aussi. Nous avons mené des actions, participé à des manifestations et sommes intervenus au Parlement. Nous ne lâcherons pas l'affaire. En avril 2023, un comité d'experts a confirmé la nécessité de faire passer le délai légal à au moins 18 semaines et de réduire la période d'attente à 48 heures afin de garantir à toutes les personnes qui souhaitent avorter en Belgique de pouvoir le faire en toute sécurité. Le PTB a alors offert à la Vivaldi une majorité alternative pour voter la proposition de loi. Au lieu d'embrayer, la Vivaldi a une fois encore remisé la proposition de loi. Les 500 femmes qui se rendent chaque année aux Pays-Bas pour se faire avorter au-delà de 12 semaines sont donc abandonnées à leur sort. Elles ne peuvent pas bénéficier de soins médicaux adéquats dans leur propre pays.

Nous continuerons à mettre en priorité le droit des femmes à choisir et à faire pression pour que les femmes bénéficient de soins médicaux adéquats en Belgique. Notre pays est face à un choix : montrer l'exemple ou être à la traîne. En effet, en Espagne, le délai a récemment été porté à 16 semaines et les jeunes, dès l'âge de 16 ans, peuvent faire le choix d'avorter sans que le consentement de leurs parents soit nécessaire.

Le PTB souhaite par ailleurs augmenter le nombre de centres d'avortement. Les médecins et les hôpitaux qui ne souhaitent pas pratiquer eux-mêmes des avortements seront obligés de rediriger la patiente vers un médecin ou une institution qui le fait. Nous réintégrerons les connaissances sur l'avortement dans la formation de base des médecins. Aujourd'hui, ce n'est pas le cas, ce qui fait que les médecins sont moins en phase avec ce thème.

De plus, nous miserons sur la prévention. Nous investirons dans l'accessibilité de la contraception. Nous rendrons la pilule gratuite, y compris pour les plus de 25 ans. Nous veillerons à ce que la contraception à longue durée d'action (stérilet, injection...) devienne plus accessible. Nous fournirons des préservatifs gratuits dans les écoles, les cabinets de médecine généraliste, les toilettes publiques et tous les autres lieux fréquentés par de nombreux jeunes.

La santé est un droit fondamental pour tout le monde. Pour avoir des soins de santé de qualité, il est important de disposer de connaissances suffisantes et d'être attentif aux problèmes qui touchent spécifiquement les femmes. L'inégalité entre hommes et femmes existe également dans le domaine des soins de santé. On constate ainsi que certaines maladies et affections typiquement féminines sont souvent mal connues. Ainsi, les symptômes d'une crise cardiaque sont moins vite identifiés chez les femmes, car ils diffèrent des symptômes chez les hommes. Prenons aussi l'exemple de l'endométriose. Le grand public ne voit probablement pas trop de quoi il s'agit. Pourtant, au moins une femme sur dix souffre d'endométriose. Il s'agit d'une maladie qui provoque, entre autres, des règles très douloureuses ou une infertilité. Très peu de femmes savent qu'elles en souffrent. Le personnel soignant manque aussi parfois d'informations à ce sujet. Ainsi, il faut en moyenne 7 ans pour qu'une personne obtienne le bon diagnostic.

Nous ferons en sorte que les moyens nécessaires soient alloués à la réalisation d'une étude approfondie sur l'endométriose et sa prise en charge en Belgique. Les soins seront intégralement remboursés. L'endométriose doit également être reconnue comme maladie chronique. La sensibilisation aux règles douloureuses et à l'endométriose se fera à l'école et les prestataires de soins de santé seront sensibilisés à la question.

Nous souhaitons également que le cycle menstruel fasse l'objet d'une plus grande sensibilisation, par exemple en milieu scolaire. De nombreuses femmes ne connaissent pas leur cycle. Il existe encore un tabou autour de cette question et nous devons le briser. En outre, les femmes ont l'impression que la douleur fait partie des règles et qu'elles doivent apprendre à s'en accommoder. Une enquête menée aux Pays-Bas auprès de 32 000 femmes âgées de 15 à 45 ans a révélé que 14 % d'entre elles s'étaient déjà absentées du travail ou de l'école en raison de fortes douleurs liées à leurs menstruations. 3,5 % des personnes interrogées ont déclaré en souffrir à chaque cycle, c’est-à-dire grosso modo tous les mois. Aux États-Unis, les règles douloureuses entraînent entre 600 millions et 2 milliards d'heures de travail perdues. Des règles douloureuses peuvent donc avoir un impact conséquent sur le bien-être et le fonctionnement. C'est la raison pour laquelle plusieurs pays ont instauré un « congé menstruel », notamment l'Espagne, le Japon, l'Indonésie et la Zambie. Là, les femmes ont droit à des congés payés en cas de règles douloureuses. En Espagne, une femme souffrant de règles douloureuses peut bénéficier d'un congé menstruel de 3 à 5 jours. Elle doit pour cela présenter un certificat médical attestant qu'elle souffre de règles douloureuses qui l'empêchent de fonctionner. Ce certificat est valable un an. Nous sommes favorables à l'idée du congé menstruel et voulons étudier comment l'appliquer en Belgique et explorer les moyens d'instaurer un système similaire dans notre pays.