Nouvelles récentes
29 mars 2010 NRB Herstal :: La direction retire son plan de restrictions
Moins médiatisés que ceux d’InBev, mais pas moins déterminés, les travailleurs de NRB, une entreprise informatique du zoning des Hauts Sarts à Herstal, ont repoussé avec succès un plan qu’ils...[En savoir plus]
29 mars 2010 FGTB – Centre :: « Nous sommes au bord de l'explosion sociale »
C'est le cri de révolte lancé par la FGTB du Centre la semaine dernière. Agressivité patronale, augmentation du chômage, molesse du monde politique, il faut arrêter cette catastrophe.[En savoir plus]
22 mars 2010 Cartomills Mettet :: Un cas d’école pour la loi InBev
Cartomills à Mettet doit fermer. Elle laisse 69 travailleurs sur le carreau, dans une région où le chômage est très élevé. L'usine qui produit du carton ondulé est bénéficiaire, mais la fermer...[En savoir plus]
22 mars 2010 Carrefour :: La restructuration est européenne
Le 19 mars était jour d’action syndicale chez Carrefour… en France. A l’appel du syndicat CGT, les travailleurs se mobilisent contre ce qu’ils appellent les restructurations discrètes.[En savoir plus]
22 mars 2010 Techspace Aero :: La direction fait des prépensions une question de principe
Après 10 jours de grève pour le maintien des prépensions, les ouvriers de l’usine aéronautique Techspace Aero ont fait le point le 22 mars en assemblée générale. La grève est prolongée, par...[En savoir plus]
22 mars 2010 Techspace Aero :: « Les jeunes voudraient tant pouvoir travailler »
« A la fin de la journée, je suis sur les genoux » explique Joseph, ouvrier depuis 30 ans chez Techspace Aero. « Moi je voudrais pouvoir me marier » dit un jeune temporaire. Témoignages.[En savoir plus]
17 mars 2010 Employés :: « Le statut est tabou, les patrons n'en viendront pas à bout »
Les syndicats d'employés LBC-NVK, CNE et SETCa-BBTK ont rassemblé plusieurs milliers de personnes ce 17 mars à midi au Mont des Arts, à Bruxelles, non loin du siège de la Fédération des Entreprises...[En savoir plus]
15 mars 2010 Ouvrier et employé :: Niveler oui, mais vers le haut
Les différences entre le statut des ouvriers et des employés n'est plus justifié. Le patronat veut calquer celui des employés sur celui de ouvriers. Tiens donc! Les travailleurs réclament le...[En savoir plus]
15 mars 2010 Carrefour :: « Ils n’écoutent ni le personnel ni les clients »
Maria est employée dans un des hypermarchés Carrefour du Hainaut. Elle est révoltée par cette restructuration qui, selon elle, n’était pas une fatalité.[En savoir plus]
12 mars 2010 Techspace Aero – Herstal :: En grève pour la prépension à 58 ans
Pour une fois, ce n’est pas pour rester dans l’entreprise mais pour pouvoir la quitter que les travailleurs de l’entreprise aéronautique Techspace Aero à Herstal sont partis en grève au finish ce...[En savoir plus]
Bienvenue sur la page boulot du PTB
Vous êtes victimes de restructurations ? Vous êtes mis en chômage économique vu la baisse de la production dans votre entreprise ? Vous êtes intérimaire et avez été licenciés ? Vous craignez d’être victime d’une prochaine restructuration ? Votre patron exerce un chantage à l’emploi prétextant la crise? Votre témoignage nous intéresse.
Ecrivez-le ici.
Tract “Assez” à télécharger
Plan national pour l’emploi du PTB
Le PTB propose 5 mesures urgentes au niveau national pour endiguer la progression du chômage.
1. Faire payer la crise aux grosses fortunes
Des milliers de gens ont perdu leur travail ou risquent de le perdre dans les mois qui viennent.
Pour créer de l’emploi, le gouvernement doit instaurer un impôt de crise de 2 % sur les grosses fortunes de plus d’un million d’euros. Cet impôt de crise rapporterait 6,8 milliards d’euros.
2. Travailler moins pour garantir l’emploi au maximum
Répartir l’emploi avec diminution du temps de travail à 32 heures semaine avec embauches compensatoires et maintient du salaire permet de contrer les menaces d’emplois en cas de baisse de la production.
3. L’État doit montrer l’exemple, créer des emplois qui répondent aux besoins des gens.
Des investissements dans les entreprises publiques et le non-marchand pour des emplois de qualité : 50 000 postes de travail dans l'enseignement, le développement des transports publics, hôpitaux, soins de santé et soins aux personnes.
Des investissements pour des besoins collectifs comme la construction de 100 000 logements sociaux, pour la rénovation des bâtiments pour garantir des économies d’énergie : cela permettrait la création d’emplois.
4. Avec encore des milliers de chômeurs en plus, pourquoi travailler plus longtemps ?
Le gouvernement a fait passer le Pacte des générations prétendant qu’il n’y aurait bientôt plus assez de gens pour répondre aux offres d’emploi en Belgique. Aujourd’hui des milliers de jeunes risquent de s’enfoncer dans le chômage. Rétablir la prépension à 55 ans avec remplacement par un jeune permet de garantir des postes de travail.
5. Reprendre l’argent public pour l’emploi détourné par le patronat
Trop souvent, des entreprises qui reçoivent des subsides publics massifs (terrains, baisses de cotisations sociales, exonération fiscale) ayant pour but de garantir l’emploi, licencient une fois l’argent en poche. Et gonflent ainsi leurs bénéfices. Les multinationales qui ferment ou licencient massivement doivent rembourser les aides publiques, sous peine de voir leurs avoirs expropriés.
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