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16 juin 2011 14:41 | Il y a : 341  jour(s)
| Thème: Communiqué de presse, Belgique, Dossier, Belgique, Racisme

Affaire Adecco :: le PTB répond à l'étonnement de Delhaize, Benetton et consorts

Suite à la révélation par Solidaire, l'hebdomadaire du PTB, de la liste des entreprises qui auraient exigé d'Adecco des intérimaires « uniquement Blanc-Bleu-Belge » en 2001, certaines d'entre elles réagissent en démentant être à l'origine de discriminations à l'embauche.

Service de presse du PTB

Rappelons les faits : la liste publiée est le résultat de la saisie opérée, en 2001, par les enquêteurs des ordinateurs d'Adecco. La liste concerne des succursales bruxelloises de firmes, souvent bien connues au niveau international. Il en ressort que ces succursales auraient fait appel à Adecco avec des exigences discriminatoires quant aux intérimaires qu'elles désiraient embaucher. Précisons aussi qu'en janvier 2009, les sociétés reprises sur la liste ont reçu un courrier du Centre pour l'Egalité des Chances leur rappelant la loi interdisant les discriminations. Il est donc étonnant que ces sociétés soient aujourd'hui étonnées.

« Il est particulièrement regrettable que l'enquête à charge d'Adecco n'ait pas été jusqu'au bout et que les enquêteurs n'aient pas poursuivi leur enquête sur les entreprises donneuses d'ordre des discriminations pratiquées par Adecco, déplore Peter Mertens, président du PTB. Cette enquête aurait permis de faire toute la lumière sur la réalité des agissements reprochés à ces entreprises. »

Ces révélations ont relancé le débat sur les discriminations à l'embauche qui sont un phénomène massif et toujours actuel, démontrée par de nombreuses études (voir notre dossier complet sur www.ptb.be). « Ces discriminations privent d'un accès égal à l'emploi de nombreuses personnes. Il est temps d'agir, estime Peter Mertens pour le parti de gauche. On ne peut pas se contenter de déclarations d'intentions actuelles des entreprises. Les autorités judiciaires doivent faire de la lutte contre les discriminations à l'embauche une priorité. D'autre part, des tests pratiques pour un vrai faux candidat à l'emploi (« mystery shopper ») devraient pouvoir être organisés par les autorités judiciaires afin de pouvoir établir les discriminations. »

Service de presse du PTB

Contact :

Peter Mertens

Président du PTB

0487/558595

 

David Pestieau

Rédacteur en chef de Solidaire

0472/817374

 

 

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DOMINIQUE, 20-06-11 11:09:
Je suis étonné de ne pas voir des gens de couleur chez Colruyt.Je suis intéressé de savoir quelle est leur politique à ce propos.Merci.
Martin, 18-06-11 09:19:
@anonyme: le fait est qu'il y a discrimination à l'embauche, qu'il s'agit d'un problème bien réel et que ce problème est le sujet de l'article qui a "étonné" certaines entreprises. Solidaire ne va pas passer sous silence des faits parce que la FEB ne veut pas fatiguer ses rares neurones à lire la vérité
Françoise, 18-06-11 02:05:
Une jeune de mes proches qui travaillait chez ADECCO m"a suppliée de l'aider à en sortir: comme elle refusait d'utiliser des filtres de discriminations, elle a été écartée de promotions auxquelles elle était en droit de prétendre.
Elle est maintenant prof en enseignement spécialisé et très heureuse de donner du sens à son activité professionnelle. Je vais lui proposer de sortir du bois...
Jean-Louis, 17-06-11 15:09:
Pas plus tard que ce matin, j'ai vu dans mon Delhaize de saint-nicolas, une caissière africaine, et une caissière assez "bronzée" sans doute originaire d'Amérique du sud.
Sans nul doute, les faits en cause sont parfaitement crédibles, et donc condamnables, mais peut-être faut-il nuancer entre:
une politique délibérée et globale de discrimination, par l'intermédiaire d'engagement ciblé d'intérimaires,
l'attitude particulière d'un gérant à qui on aurait laissé l'autonomie pour engager des intérimaires dans un siège particulier.
Ce qu'il faut examiner, au-dela des termes de l'affaire en cause, c'est la politique de recrutement menée par une enseigne dans sa globalité.
Anonyme2, 17-06-11 11:23:
Etant une personne d'origine étrangère (je suis belge sur ma carte d'identité, mais je ne peux pas cacher mes origines africaines) je peux vous assurer qu'il y a encore beaucoup et énormément de discrimination raciale au sein de beaucoup d'entreprises (surtout dans le domaine de la vente, du marketing et de la pub). Il y a quelques années je travaillais pour une entreprise et le patron de cette entreprise (lors d'une soirée arrosée) m'a avoué que le jour ou je quittais son entreprise j'allais galérer pour trouver un boulot, parce qu'il était le seul fou à avoir engager une personne d'origine africaine. Et bien, il avait raison. Je suis toujours en train d'essayé de trouver un boulot en relation avec mes 10 ans d'expérience… Ce que je ne trouve pas bien sûr vu que la société en Belgique veut que ce soit une personne de race blanche qui dirige.
Rafik, 17-06-11 08:43:
Est que recruter du B.B.B. est une garantie pour les clients et commerçants de ne pas tomber sur des gens agressifs? Est ce que l'agressivité est liée à une couleur de peau, à un faciès? Je ne pense pas. La question à poser est plutôt d'où vient cette agressivité? Pourquoi les jeunes de certains quartiers semblent plus enclin à la violence? S'il faut condamner tous les actes gratuits de violence (verbale, physique ou autre ...) il faut pour l'éradiquer comprendre le mal-être dans lequel sont plongés ces jeunes sans perspectives de travail, d'avenir ...
Anonyme, 16-06-11 23:21:
Dans cette liste figurent des entreprises comme C&A ou Groupe 4, dont nombre de travailleurs sont d'origine étrangère. J'en connais personnellement. La discrimination à l'embauche est un fléau, certes. Mais la délégation du recrutement ne justifie-t-elle pas que les entreprises prennent certaines précautions ? En tant que travailleur ou client, je n'aimerais pas être confronté à des collègues ou des commerçants qui se comportent comme certains jeunes agressifs dans les rues de Bruxelles. J'ai été d'ailleurs confronté à des comportements comme ceux-là en tant que client, et je ne suis plus retourné dans ces magasins. Dans cette critique, on voit davantage la volonté de faire croire à nos concitoyens d'origine que la société leur est fermée, ce qui est faux comme en témoigne la parfaite intégration de nombre d'entre eux dans les entreprises (notamment dans celle dans laquelle je travaille) et les administrations, plutôt que d'essayer de trouver une solution aux problèmes réels que posent les comportements de certains jeunes, et dont patissent par ricochet nos concitoyens d'origine étrangère qui n'ont rien à se reprocher. Qu'en pensez-vous ?
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